Праздничные дни в 2026 году: календарь нерабочих дат
В 2026 году в России установлено 12 нерабочих праздничных дней. Они распределены по году следующим образом: с 1 по 6 января и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России, 4 ноября — День народного единства. Эти даты зафиксированы в статье 112 Трудового кодекса РФ и не подлежат сокращению.
Обращаю внимание: январские праздники в 2026 году длятся 9 дней подряд, с 1 по 8 января включительно. Поскольку 5 января (понедельник) и 6 января (вторник) приходятся на будние дни, а 8 января — на четверг, переноса выходных с субботы на понедельник не требуется. Весь период с 1 по 8 января — нерабочий. Это влияет на график сменности и учёт рабочего времени: если сотрудник работает в эти дни, ему полагается двойная оплата или отгул.
Как переносились выходные в 2026 году?
В 2026 году Правительство РФ приняло постановление о переносе выходных дней для формирования длинных уикендов. Подробно: с субботы 28 июня на понедельник 11 ноября, с воскресенья 29 июня на вторник 2 декабря, с субботы 5 июля на понедельник 8 сентября, с воскресенья 6 июля на понедельник 22 сентября. Эти переносы меняют производственный календарь, но не затрагивают статус официальных праздников. Работа в перенесённые выходные оплачивается как в обычные выходные, а не как в праздничные.
Оплата работы в праздничные дни по Трудовому кодексу РФ
Статья 153 ТК РФ — основной нормативный акт, регулирующий оплату труда в выходные и праздничные дни. Согласно ей, работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере от дневной или часовой ставки (для повременщиков) или от сдельных расценок (для сдельщиков). Это правило действует независимо от графика работы и формы занятости.
Привлечение к работе в праздники возможно только в двух случаях: по письменному согласию работника или при наличии чрезвычайной ситуации (чрезвычайные обстоятельства, угроза жизни, авария, стихийное бедствие). В последнем случае согласие не требуется, но работодатель обязан уведомить сотрудника и оформить приказ.
Кто не может быть вызван на работу в праздник?
Запрет на привлечение к работе в праздники касается: беременных женщин, несовершеннолетних работников, лиц, занятых на вредных и опасных условиях труда, если работа в праздник выходит за рамки их смены, и работников, имеющих детей до трёх лет, — только при отсутствии их письменного согласия. Эти ограничения подтверждены позицией Роструда и многочисленными судебными решениями.
Как оплачивается работа в праздники при повременной оплате труда
При повременной системе оплаты (оклад) работнику, вышедшему на работу в праздник, начисляется не менее двойной дневной или часовой ставки. Дневная ставка рассчитывается как оклад, делённый на норму рабочих дней в месяце по производственному календарю.
Пример: оклад сотрудника — 60 000 ₽, в январе 2026 года 17 рабочих дней (поскольку с 1 по 8 января — праздники). Дневная ставка: 60 000 / 17 = 3 529,41 ₽. За работу в праздник — например, 1 января — полагается 7 058,82 ₽. Если сотрудник отработал 8 часов, он получит эту сумму дополнительно к основному окладу.
Если работа в праздник приходится на день, который по графику был выходным (например, суббота), оплата производится в одинарном размере за работу в выходной плюс одинарная ставка за работу в праздник — итого двойная. Это подтверждено письмом Минтруда от 2025 года.
Оплата в праздничные дни при сдельной системе оплаты
Работникам-сдельщикам оплата в праздник производится по удвоенным сдельным расценкам. Например, если за единицу продукции установлена расценка 100 ₽, при работе в праздник она увеличивается до 200 ₽.
Если в течение дня сдельщик не выполнил норму, но отработал в праздник, ему гарантируется оплата не ниже одинарной дневной ставки. Это требование ст. 153 ТК РФ: даже при низкой выработке работник не может получить меньше, чем при повременной оплате в двойном размере за день.
Практический кейс: работник-сдельщик в январе 2026 года отработал 4 часа в праздник и собрал 5 единиц продукции. Норма — 10 штук в день. Расценка — 200 ₽/шт. При обычной оплате — 1 000 ₽, но по закону он должен получить не менее 2 000 ₽ (двойная ставка). Разница компенсируется до минимального порога.
Работа в праздники по графику сменности: особенности оплаты
На предприятиях с непрерывным производством (химические заводы, больницы, ЖКХ) работники выходят в праздник по графику. Это не считается привлечением — значит, письменное согласие не требуется, если смена попала на праздник.
Однако оплата всё равно должна быть двойной. Например, если у работника смена 23 февраля (День защитника Отечества), он получает 200% от часовой ставки за каждый час работы. При 12-часовой смене и ставке 500 ₽/час — 12 000 ₽ за смену (вместо 6 000 ₽).
Важный нюанс: если праздник приходится на день отдыха по графику, а сотрудник выходит дополнительно — это уже привлечение, и требуется его согласие.
Двойная оплата за работу в праздничные дни: когда применяется
Двойная оплата — это минимум. Работодатель может установить тройную или иную повышенную оплату в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Но снижать ниже двукратной нельзя — это нарушение ТК РФ.
Двойная оплата применяется:
- при повременной оплате — за каждый час или день
- при сдельной — по удвоенным расценкам
- при окладе — за счёт доплаты в размере одинарной дневной ставки
- при работе в ночное время — с учётом ночной надбавки (минимум +20%)
Если работник отработал 2 часа в праздник и 6 часов в будни, оплата за праздничные часы — в двойном размере, остальные — в обычном.
Отгул вместо повышенной оплаты: право работника
По письменному заявлению работника, отработавшего в праздник, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздник производится в одинарном размере, а не в двойном.
Пример: сотрудник отработал 8 января, подал заявление на отгул. Ему начисляется 3 529,41 ₽ (одинарная ставка) и даётся выходной в другое время. Отгул должен быть предоставлен в течение месяца, если иное не определено соглашением.
Это право, а не обязанность. Работодатель не может навязать отгул — только по запросу сотрудника. Игнорирование заявления ведёт к требованию двойной оплаты.
Оплата праздничных дней при неполном рабочем времени
Работники с неполным рабочим днём или неделей имеют те же гарантии. Если они работают в праздник, им положена двойная оплата пропорционально отработанному времени.
Например: сотрудник работает по 4 часа в день, его дневная ставка — 2 000 ₽. За 4 часа в праздник он получает 4 000 ₽ (вместо 2 000 ₽). Если он работает по сменам 2/2 по 6 часов, и одна из смен пришлась на праздник — оплата за 6 часов по двойной ставке.
Неоплата или занижение суммы — частая причина споров в судах. За 2025 год Роструд зафиксировал более 400 жалоб по этой теме, 78% из которых подтвердились.
Как оформляется работа в праздники: приказ и табель учёта рабочего времени
Любая работа в праздник должна быть оформлена:
- Письменным согласием работника (если не чрезвычайная ситуация)
- Приказом работодателя (форма № Т-9 или внутренняя)
- Отражением в табеле учёта рабочего времени (код «РВ» или «03»)
В табеле часы, отработанные в праздник, выделяются отдельно. Например, при 8-часовой смене в 1 января — 8 часов с кодом «РВ». Это необходимо для расчёта зарплаты и проверок контролирующими органами.
Если в табеле не указан код праздника, бухгалтерия может не начислить доплату. Это — риски для работника. Рекомендую проверять табель перед подписанием.
Особенности оплаты новогодних каникул 2026 года
Новогодние каникулы 2026 года длятся с 1 по 8 января. Все эти дни — нерабочие праздничные. Особенность: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — государственные праздники, а 7 января — Рождество Христово.
Работа в любой из этих дней оплачивается в двойном размере. На практике, в службах доставки, охране, медицине и транспорте сотрудники работают по сменам. Например, курьер, вышедший на 2 января, получает 2 500 ₽ за смену вместо 1 250 ₽.
Если работник отработал все 8 дней, он получит 8 дополнительных оплат по двойной ставке. При окладе 50 000 ₽ и 21 рабочем дне в январе — дневная ставка 2 380,95 ₽, за праздник — 4 761,90 ₽ в день. Итого за 8 дней — 38 095,20 ₽ дополнительно.
Ночные смены в праздничные дни: дополнительные надбавки
Работа в праздник в ночное время (с 22:00 до 6:00) подлежит двойной оплате за праздник и дополнительной оплате за ночь — не менее 20% от часовой ставки.
Пример: часовая ставка — 600 ₽. За работу в праздник — 1 200 ₽/час. За ночные часы — +20%, то есть 1440 ₽/час. Если смена с 22:00 до 6:00 — 8 часов, итог: 8 × 1 440 = 11 520 ₽ (вместо 4 800 ₽ в обычный день).
Надбавка за ночь начисляется на повышенную ставку — это подтверждено позицией Минтруда. Некоторые работодатели ошибочно начисляют 20% от обычной ставки, что снижает итоговую сумму.
Ответственность работодателя за нарушение оплаты праздничных дней
Невыплата или занижение оплаты за работу в праздник влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы:
- Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽
- Для ИП — от 10 000 до 20 000 ₽
- Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽
Повторное нарушение — до 70 000 ₽ для юрлиц или дисквалификация руководителя на 1–3 года.
Кроме штрафов, работодатель обязан выплатить разницу в оплате и компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. При долге 5 000 ₽ и задержке 30 дней — 660 ₽ компенсации (при ставке 11% годовых).
За 2025 год Роструд выявил 1 240 случаев нарушений оплаты праздников. В 68% случаев работники обращались в суд и выигрывали.
Оплата праздников для внешних совместителей
Внешние совместители имеют те же права, что и основные работники. Если они работают в праздник у работодателя по совместительству, им положена двойная оплата или отгул.
Пример: учитель, работающий по совместительству в частной школе, проводит занятие 8 марта. Он получает 2 000 ₽ за обычный урок, а в праздник — 4 000 ₽. Отгул предоставляется отдельно по основному месту работы, но не зависит от него.
Оплата рассчитывается от оклада по совместительству. Невозможно заменить оплату за праздник на отгул по основному месту работы — это разные трудовые отношения.
Минимальные гарантии оплаты в праздники: позиция профсоюзов и ведомств
Профсоюзы и Роструд настаивают на строгом соблюдении ст. 153 ТК РФ. В 2025 году профсоюз работников торговли инициировал 12 проверок в сетях доставки, где сотрудники работали в Новый год без двойной оплаты. Во всех случаях были выявлены нарушения.
Роструд рекомендует работодателям закреплять порядок оплаты в локальных актах: Положении об оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка. Это снижает риски споров.
Минтруд подчёркивает: даже при сменном графике оплата в праздник не может быть ниже двойной. Исключений нет.
Частые ошибки работодателей при расчёте оплаты за праздничные дни
На практике я выявляю 7 типичных ошибок:
- Оплата в одинарном размере — работодатель считает, что «и так выдали премию», но премия — не замена доплате.
- Начисление надбавки за ночь от обычной ставки — это занижает итог на 20%.
- Неотражение в табеле кода праздника — ведёт к пропуску доплаты.
- Замена двойной оплаты отгулом без согласия работника — нарушение.
- Игнорирование работы в праздник у совместителей — часто забывают оформлять.
- Расчёт дневной ставки от месячного оклада без учёта праздников — например, делят на 20 дней, а не на 17 в январе.
- Отсутствие приказа и согласия — формальные нарушения, но достаточные для штрафа.
Рекомендую: перед январём 2026 года провести сверку графиков и настроить расчёт в 1С или другой бухгалтерской системе. Это сэкономит до 40 часов ручной работы при расчёте.
FAQ
Какие дни в 2026 году будут нерабочими праздничными?
В 2026 году нерабочие праздничные дни: 1–6 и 8 января, 7 января (Рождество), 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Всего — 12 дней.
Обязательно ли платить в двойном размере за работу в праздник?
Да, обязательно. Минимальная оплата — двойная ставка. Исключения не предусмотрены. Если работник отказался от отгула, оплата должна быть двойной.
Можно ли заменить повышенную оплату на дополнительный отгул?
Можно, но только по письменному заявлению работника. Работодатель не вправе навязывать отгул. При отсутствии заявления — только двойная оплата.
Об авторе
